監(jiān)管單位負責(zé)人遞交年度經(jīng)濟責(zé)任狀

監(jiān)管單位負責(zé)人遞交年度經(jīng)濟責(zé)任狀

近日，威寧資產(chǎn)公司召開2022年經(jīng)濟工作會議，會議總結(jié)今年以來各項工作情況，分析存在問題，研判面臨形勢，研究部署下一步重點工作，確保全面完成各項目標(biāo)任務(wù)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部中層管理人員以及各監(jiān)管單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議。

公司黨委副書記、總經(jīng)理鄧小原同志總結(jié)了2021年各項工作的完成情況，對2022年重點工作進行了部署和安排，并就對提升資產(chǎn)運營開發(fā)價值，強抓新項目落地，持續(xù)推進企業(yè)深化改革，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)等方面作了周密部署。

會上，公司黨委書記、董事長譚全強同志作了重要講話。他充分肯定了公司各項工作取得的成績，并對全體員工的辛勤付出和奮進拼搏表示衷心的感謝，希望繼續(xù)鉚足干勁，加壓奮進，以更有力的舉措、更務(wù)實的作風(fēng)，全力抓好各項工作，努力完成上半年各項指標(biāo)任務(wù)，奮力實現(xiàn)“半年紅”。他指出，公司當(dāng)前仍然面臨著不少外部和內(nèi)部的問題：國際經(jīng)濟形勢不斷震蕩和疫情反復(fù)抬頭的外部環(huán)境持續(xù)影響著公司傳統(tǒng)業(yè)態(tài)發(fā)展；受到舊改和政策調(diào)整，公司資產(chǎn)面臨不斷縮減的局面；公司內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)亟待完善，重要崗位存在人才短缺的情況。他就下一步如何做好重點工作提出了明確要求:一是要緊盯年度經(jīng)濟目標(biāo)任務(wù)，對標(biāo)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任狀層層分解壓實責(zé)任，確保經(jīng)營指標(biāo)達到時間過半、任務(wù)過半；二是要堅持解放思想創(chuàng)新發(fā)展，實施薪酬制度改革，推動公司“雙向考核”機制的落地發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，推進各項重點工作再上新臺階；三是凝心聚力加快改革發(fā)展，增強信心決心，大抓項目狠抓項目建設(shè)推進；四是要強化提升企業(yè)管理能力，進一步健全完善內(nèi)部管理制度流程，完善風(fēng)險防范和“大監(jiān)督”體系，更好支持服務(wù)公司經(jīng)營發(fā)展；五是堅守紅線意識，落實安全生產(chǎn)責(zé)任。堅持安全生產(chǎn)“零事故”的基本要求，保持“思想不松懈、措施不松勁、監(jiān)管不松垮”，認真落實疫情防控各項要求,建立健全常態(tài)化長效化機制。

會上，各公司各重點項目負責(zé)人及監(jiān)管單位負責(zé)人向譚全強同志遞交了2022年度經(jīng)濟責(zé)任狀，進一步把工作責(zé)任層層分解，夯實責(zé)任。

(通訊員楊慧婷/文 陳華萍/圖編輯黃欣)